To by mala byť voľba zamestnávateľa, čo poskytne cez nedele a sviatky zamestnancom. Alebo voľný deň alebo parádne príplatky. Nenecháme sa donekonečna zneužívať.
Podľa informácie z rodiny, v ktoromsi podniku okolo Žarnovice zamestnanci nadávali na prašivého zamestnávateľa (dobre, to som trochu zveličil, ale frfľali dostatočne), lebo sa rozhodol nevyrábať 1. a 8. mája - čiže prišli o príplatky. Ja vám neviem bratia, nemali mu (v súlade s ľavicovými rečami) radšej ruky bozkávať, že ich nevykorisťuje a môžu stráviť čas s rodinou?!?
1. a 8. máj? Nech im radšej dá za tie dni 100% príplatok a viac voľna nech dá napríklad cez Vianoce. Vtedy majú dostať aj tak 14. plat, lebo v decembri je koniec roka.
Takze v nedelu/sviatok pridem do obchodneho centra kde budu mat otvorene: Orange, T-Mobile, O2 a vsetky mozne cestovky a banky ? Zaroven tam bude predajna suvenirov. Co si veduci predstavuju pod takym nazvom suvenir ? Moze to byt aj borovicka so slovenskou vlajockou ? Aj ja som musel vyuzit otvorene predajne cez vikend. Lebo cez tyzden robim a deti rastu a nicia veci (oblecenie, obuv). Takze ked by som to vyhrotil, tak po mojej pracovnej dobe by v podstate nemal byt nikto iny v praci. Podla tohoto by som si mal na nakupy zobrat dovolenku...
Vie niekto poradiť ako je to teraz s fondom pracovneho casu ? Pracujem v obchode a zamestnavatel nám teraz dáva ten sviatok odpracovať niekde inde. Síce cez sviatok budeme doma ale odpracovať si ho musíme v niektorý inu deň. Je tento postup správny? Ďakujem
Alebo voľný deň alebo parádne príplatky
Alebo voľný deň alebo parádne príplatky.
Nenecháme sa donekonečna zneužívať.
Nenažraný zamestnávateľ na jednej strane
Stredoškoláci do ulíc ! Bojovať za práva svojich rodičov!